Having a business means more than making money and selling stuff, it also means a having a vision and this vision must include business continuity. Avendo un'impresa significa più di fare soldi e la vendita di roba, ma significa anche uno con una visione e questa visione deve includere la continuità del business. Be honest with yourself and try to answer the following question: How much time do you think that you will be able to run your own business? Essere onesti con voi stessi e cercare di rispondere alla seguente domanda: Quanto tempo pensi che sarai in grado di eseguire il vostro business? 10 years? 10 anni? 20 years? 20 anni? Maybe even 30 or more? Forse anche 30 o più? What happens if you are no longer able to run the business? Che cosa succede se non sono più in grado di eseguire il business?

This is why freeing up your day-to-day involvement in your business is vitally important. Questo è il motivo per cui liberare la vostra quotidiana coinvolgimento nella vostra azienda è di vitale importanza. It allows you focus on only the important aspects of the business such as plan for future growth, investigate emerging opportunities, and seek out strategic business acquisitions. Esso consente di concentrarsi solo su aspetti importanti del mondo degli affari come ad esempio piano per la crescita futura, indagare le opportunità emergenti, e cercare business strategico di acquisizioni.

Being freed from the daily mundane business decisions is only the first step. Di essere liberati dal quotidiano banali decisioni aziendali è solo il primo passo. What happens when you no longer want to or are unable to continue to running the business? Che cosa succede quando non hai più voglia o non sono in grado di continuare a correre il business? It’s never too late to start so start planning right now for a successor before that time comes. Non è mai troppo tardi per iniziare così cominciare a pianificare ora per un successore prima di tale momento.

Succession planning for small business owners is always difficult, mostly because you don’t have that many choices to begin with. Pianificazione delle successioni per proprietari di piccole imprese è sempre difficile, soprattutto perché non avete che molte scelte per cominciare. Most successful entrepreneurs are made and not born. La maggior parte imprenditori di successo sono fatti e non nato. Thus, identifying a suitable candidate with potential entrepreneurial ability can be tough. Quindi, identificare un candidato adatto a potenziale capacità imprenditoriale può essere duro. If you have three or four possible candidates to choose from you should feel very lucky. Se si dispone di tre o quattro possibili candidati tra cui scegliere si dovrebbe sento molto fortunata.

The change of mindset from employee to employer is quite dramatic even though you might not be fully aware of it. Il cambiamento di mentalità da datore di lavoro al lavoratore dipendente è abbastanza drammatico, anche se si potrebbe non essere pienamente consapevoli. This is if you choose a successor from inside the company, which is strongly recommended. Questo è se si sceglie un successore da dentro la società, che è fortemente raccomandato. Having a person from within the organization ensures the person understands the operations and the business. Avere una persona dal di dentro l'organizzazione garantisce la persona in questione comprende le operazioni e le attività. Unless your business is a large multinational corporation, it’s unlikely you’ll be able to afford a highly paid professional CEO to take over. A meno che il vostro business è una grande multinazionale, è improbabile sarete in grado di permettersi un ben retribuiti professionale CEO di prendere in consegna. Grooming a person from the inside also encourages your team members to prove themselves. Grooming una persona dal di dentro incoraggia inoltre i membri del vostro team di provare se stessi.

Some business owners feel their son, daughter, or relative should take over to keep business within the family. Alcuni imprenditori ritengono che il loro figlio, figlia, o relativi dovrebbe assumere per mantenere le imprese all'interno della famiglia. While there is nothing wrong with selecting a family member, make sure the person you hand control of the business over to truly has the potential to take the business farther than you have. Mentre non vi è nulla di sbagliato con la selezione di un membro della famiglia, assicurarsi che la persona con cui si è invece il controllo delle attività a più di veramente ha il potenziale di prendere le imprese più lontano di quello che sono. A business that doesn’t grow will die. Un business che non morirà crescere. Finding the most suitable candidate has more to do with ability rather than relation to the business owner. Trovare il candidato più adatto ha più a che fare con la capacità piuttosto che rispetto agli imprenditori. Understanding this one point is vital to getting a very talented individual to take over. Capire questo punto è di vitale importanza per ottenere un grande talento individuale di prendere in consegna. After all, the hard work that went into building the business would be wasted if the person selected ended running the business into the ground. Dopo tutto, il duro lavoro che è andato in costruzione il business sarebbe sprecata se la persona selezionata si è conclusa l'attività in esecuzione nella terra.

The change of perspective and mindset can be overwhelming for some. Il cambiamento di mentalità e di prospettiva può essere schiacciante per alcuni. This is why it is never too early to start training the next leader. Questo è il motivo per cui non è mai troppo presto per iniziare la formazione del prossimo leader. The learning curve can be very difficult and you should always avoid making it too steep by taking your apprentice(s) and showing them the “ropes”. La curva di apprendimento può essere molto difficile e si dovrebbe sempre evitare di rendere troppo ripida l'assunzione di apprendisti (s) e mostrando loro le "corde". Choosing more than one candidate will keep every candidate motivated to prove themselves. Scegliere più di un candidato non mancherà di tenere ogni candidato motivati a dimostrare la propria validità. The competition that results will enable you to select the best candidate. La concorrenza che i risultati vi permetterà di selezionare il miglior candidato.

What qualities should the potential successor have? Quali sono le qualità deve il potenziale successore? Some basic qualities they must have include confidence, high level of integrity, natural leadership abilities, friendly yet firm, courageous, and a clear understanding of how to prioritize multiple tasks. Alcune qualità di base devono avere fiducia includere, elevato livello di integrità, la naturale capacità di leadership, friendly ancora ferma, coraggiosa, e una chiara comprensione di come la priorità più compiti. A leader has the ability to see the big picture, make decisions quickly and have them acted upon. Un leader ha la capacità di vedere le cose in grande, prendere decisioni in modo rapido e hanno agito su di loro. When everything is going smoothly these things are reasonably easy to achieve, but when things get rough and they will, a leader will truly be put to the test. Quando tutto va senza intoppi queste cose sono ragionevolmente facile da raggiungere, ma quando le cose si fanno grezzi e saranno, un leader sarà veramente messa alla prova. To find out how good your potential successor really is put him or her to the test. Per scoprire come il suo buon potenziale successore è messo veramente di lui o di lei la prova. Have them make tough choices and see how they respond. Essi fanno scelte difficili e vedere in che modo rispondere. Some examples are “Who do you think I should fire? Alcuni esempi sono "Chi pensi che io debba fuoco? X or Y?” Watch their response time and ask them to justify their reasons. X o Y? "Guarda i loro tempi di risposta e chiedere loro di giustificare le loro ragioni. If you see repeated hesitation, start searching somewhere else. Se si vede ripetute esitazioni, avviare la ricerca di qualche altra parte. Good leaders make decisions quickly. Buon leader prendere decisioni rapidamente. If you see some dodgy answers like “I don’t see any reasons to fire any of them” ask for more explanation. Se si vede dodgy alcune risposte del tipo "Non vedo alcuna ragione di fuoco uno di essi" per chiedere altre spiegazioni. If he answers with a question, he might actually have some potential. Se egli risponde con una domanda, potrebbe effettivamente avere qualche potenziale. A true leader makes informed choices and never in haste. Un vero leader fa scelte informate e mai in fretta.

Another way of testing your candidate’s abilities are with questions like “Who do you think that is the best successor for this company?” He or she will probably pause to reflect before you hear the answer. Un altro modo di testare la vostra abilità del candidato sono a domande come "Chi pensi che è il miglior successore di questa società?" Lui o lei probabilmente pausa per riflettere prima di sentire la risposta. Ideally he or she will take every reasonable candidate and under the pretext of discussing their strengths and weakness, it can actually show your candidate’s weaknesses. Idealmente lui o lei avrà tutto il possibile candidato e con il pretesto di discutere i punti di forza e debolezza, può effettivamente mostrare il vostro candidato debolezze. Tact, clarity of thoughts, and ability to express them effectively are some of those skills that you will never see in a resume, but are absolutely crucial for the leader of a successful company. Tatto, la chiarezza del pensiero, e la capacità di esprimere in modo efficace sono alcune di quelle competenze che non vedrà mai in un curriculum, ma sono di cruciale importanza per il leader di un successo.

Now that you have at least one possible candidate for the succession, it is wise to start working on changing the perspective from team player to team leader. Ora che hai almeno un possibile candidato alla successione, è meglio per iniziare a lavorare su un cambiamento di prospettiva da giocatore di squadra leader del gruppo. This means assigning tasks which require planning and decision making. Ciò significa l'assegnazione di compiti che richiedono una pianificazione e al processo decisionale. Take small steps and take everything they do subject to your evaluation without them knowing about it. Prendere i piccoli passi e prendere tutto ciò che fanno oggetto di valutazione il tuo senza di loro insaputa. They way they carry themselves is a sign of their confidence in handling their tasks. Essi modo in cui procedere essi stessi è un segno della loro fiducia nella gestione dei loro compiti. Observe how they handle pressure, different people and problems. Osservare il modo in cui gestire la pressione, diverse persone e problemi. Your candidates for succession should not get fazed by any of these. Il tuo candidati per la successione non dovrebbe avere fazed di uno di questi.

You should never tell him or her that you have chosen until the very last moment. Non si dovrebbe mai dire di lui o di lei che si è scelto fino all'ultimo momento. This way you keep them motivated. Questo modo di avere sempre a loro motivati. Your choices and assignments should make them hope, but never be absolutely certain. Le scelte e le assegnazioni dovrebbero fare loro la speranza, ma mai essere assolutamente certi.

This has been a simple guide to effective succession planning. Questa è stata una semplice guida per la pianificazione efficace successione. By no means is this a complete guide nor was it meant to be. Non è presente una guida completa né è stata pensata per essere. If you are still stuck in the day-to-day operations of the business, make sure to focus your energies on freeing up your time to work on strategic aspects of business growth first. Se si sono ancora bloccati nel giorno per giorno le operazioni di business, assicurarsi di concentrare le vostre energie a liberare il vostro tempo per lavorare su aspetti strategici di crescita del business. If you are past that stage and have difficulties with the critically important decision of selected a successor, seek professional advice from a business coach. Se si è passato questa fase e hanno difficoltà con la critica importante decisione della selezionato un successore, cercano consulenza professionale da un business coach. Having an outsider from your business keeps decisions you make about your potential candidate honest and objective helping clarify your decisions for your business. Avendo un estraneo dal tuo business mantiene le decisioni in merito fate il vostro potenziale candidato onesto e obiettivo aiutare chiarire le vostre decisioni per il vostro business.

Anthony Yap is a business coach and consultant to small to medium sized business owners who seek real-life methods to growing their business. Anthony Yap è un business coach e consulente per le piccole e medie dimensioni titolari di aziende che cercano di vita reale metodi per la loro crescente attività commerciale. He is a Master Team Builder , master marketer, and business process expert. Egli è un Master Team Builder, master marketing, e di esperti dei processi di business. Reprints of this article are permitted as long as links remain intact. Ristampe di questo articolo è consentito a condizione che i collegamenti rimangono intatti.