Having a business means more than making money and selling stuff, it also means a having a vision and this vision must include business continuity. Ter um negócio significa mais do que ganhar dinheiro e vender coisas, significa também uma visão e ter uma visão deve incluir essa continuidade empresarial. Be honest with yourself and try to answer the following question: How much time do you think that you will be able to run your own business? Seja honesto com você mesmo e tentar responder a seguinte pergunta: Quanto tempo você acha que será capaz de executar o seu próprio negócio? 10 years? 10 anos? 20 years? 20 anos? Maybe even 30 or more? Talvez até mesmo 30 ou mais? What happens if you are no longer able to run the business? O que acontece se você já não são capazes de executar os negócios?

This is why freeing up your day-to-day involvement in your business is vitally important. Esta é a razão pela qual liberando o seu dia-a-dia o seu envolvimento no negócio é de vital importância. It allows you focus on only the important aspects of the business such as plan for future growth, investigate emerging opportunities, and seek out strategic business acquisitions. Ela permite que você se concentrar apenas sobre os aspectos importantes do plano de negócios como para o crescimento futuro, investigar novas oportunidades, e de procurar aquisições estratégicas de negócios.

Being freed from the daily mundane business decisions is only the first step. Sendo libertado a partir do dia mundano decisões empresariais é apenas o primeiro passo. What happens when you no longer want to or are unable to continue to running the business? O que acontece quando você já não querem ou são incapazes de continuar a correr o negócio? It’s never too late to start so start planning right now for a successor before that time comes. It's nunca tarde demais para começar assim começar a planear desde já para um sucessor antes que o tempo vem.

Succession planning for small business owners is always difficult, mostly because you don’t have that many choices to begin with. Planejamento sucessório para os pequenos empresários é sempre difícil, principalmente porque você não tem que muitas escolhas para começar. Most successful entrepreneurs are made and not born. Empresários mais bem sucedidos são feitas e não nascidos. Thus, identifying a suitable candidate with potential entrepreneurial ability can be tough. Assim, um candidato adequado para identificar a potencial capacidade empreendedora pode ser duro. If you have three or four possible candidates to choose from you should feel very lucky. Se você tem três ou quatro possíveis candidatos à sua escolha você deve sentir muita sorte.

The change of mindset from employee to employer is quite dramatic even though you might not be fully aware of it. A mudança de mentalidade de empregado a entidade patronal é bastante dramático, embora você possa não estar plenamente conscientes do mesmo. This is if you choose a successor from inside the company, which is strongly recommended. Isto é, se você escolher um sucessor a partir de dentro da empresa, que é altamente recomendada. Having a person from within the organization ensures the person understands the operations and the business. Ter uma pessoa de dentro da organização garante a pessoa compreende as operações e os negócios. Unless your business is a large multinational corporation, it’s unlikely you’ll be able to afford a highly paid professional CEO to take over. A menos que seu negócio é uma grande empresa multinacional, é pouco provável que você seja capaz de suportar um profissional altamente pago CEO para assumir responsabilidades. Grooming a person from the inside also encourages your team members to prove themselves. Grooming uma pessoa do interior também incentiva os seus membros de equipe para provar si próprios.

Some business owners feel their son, daughter, or relative should take over to keep business within the family. Alguns empresários sentem seu filho, filha, ou relativa deverá assumir para manter a empresa dentro da família. While there is nothing wrong with selecting a family member, make sure the person you hand control of the business over to truly has the potential to take the business farther than you have. Enquanto não há nada de errado com a selecção de um membro da família, certifique-se de que a pessoa que você mão do controle sobre a empresa realmente tem o potencial para assumir o negócio mais longe do que você tem. A business that doesn’t grow will die. Um negócio que não vai crescer morrer. Finding the most suitable candidate has more to do with ability rather than relation to the business owner. Encontrar as soluções mais adequadas candidato tem mais a ver com a capacidade em vez de relativamente ao proprietário da empresa. Understanding this one point is vital to getting a very talented individual to take over. Compreender esse é um ponto vital para obter um grande talento individual para assumir responsabilidades. After all, the hard work that went into building the business would be wasted if the person selected ended running the business into the ground. Afinal de contas, o trabalho árduo que foi parar na construção do negócio seria desperdiçado se a pessoa seleccionada a empresa acabou sendo executado no solo.

The change of perspective and mindset can be overwhelming for some. A mudança de perspectiva e de mentalidade pode ser avassaladora para alguns. This is why it is never too early to start training the next leader. É por isso que nunca é cedo demais para começar a formação do próximo líder. The learning curve can be very difficult and you should always avoid making it too steep by taking your apprentice(s) and showing them the “ropes”. A curva de aprendizado pode ser muito difícil e você deve sempre evitar tornando muito íngreme a tomar o seu aprendiz (s) e mostrando-lhes as "cordas". Choosing more than one candidate will keep every candidate motivated to prove themselves. Escolhendo mais de um candidato irá manter todos os candidatos motivados para provar si próprios. The competition that results will enable you to select the best candidate. Os resultados da concorrência que irá permitir-lhe seleccionar os melhores candidatos.

What qualities should the potential successor have? Que qualidades deve ter o potencial sucessor? Some basic qualities they must have include confidence, high level of integrity, natural leadership abilities, friendly yet firm, courageous, and a clear understanding of how to prioritize multiple tasks. Algumas qualidades básicas que devem ter confiança incluir, alto nível de integridade, liderança natural habilidades, amigável ainda firme, corajoso, e uma compreensão clara da forma como a priorizar múltiplas tarefas. A leader has the ability to see the big picture, make decisions quickly and have them acted upon. Um líder tem a capacidade de ver a grande perspectiva, tomar decisões rapidamente e eles têm agido em conformidade. When everything is going smoothly these things are reasonably easy to achieve, but when things get rough and they will, a leader will truly be put to the test. Quando tudo está a correr suavemente estas coisas são razoavelmente fácil de alcançar, mas quando as coisas ásperas e eles, um verdadeiro líder irá ser posta à prova. To find out how good your potential successor really is put him or her to the test. Para saber como o seu bom potencial sucessor realmente ele ou ela é posta à prova. Have them make tough choices and see how they respond. Ter-lhes fazer escolhas difíceis e ver como eles respondem. Some examples are “Who do you think I should fire? Alguns exemplos são "Quem você pensa que eu deveria fogo? X or Y?” Watch their response time and ask them to justify their reasons. X ou Y? "Assistir seu tempo de resposta e pedir-lhes para justificar os seus motivos. If you see repeated hesitation, start searching somewhere else. Se você ver repetido hesitações, começar a procurar noutro lado. Good leaders make decisions quickly. Boa líderes tomar decisões rapidamente. If you see some dodgy answers like “I don’t see any reasons to fire any of them” ask for more explanation. Se você ver alguns dodgy como resposta "Eu não vejo quaisquer razões para o fogo nenhum deles" pedir mais explicações. If he answers with a question, he might actually have some potential. Se ele responde com uma pergunta, ele poderia realmente ter algum potencial. A true leader makes informed choices and never in haste. Um verdadeiro líder faz escolhas informadas e nunca na pressa.

Another way of testing your candidate’s abilities are with questions like “Who do you think that is the best successor for this company?” He or she will probably pause to reflect before you hear the answer. Outra maneira de testar suas habilidades do candidato estão a perguntas como "Quem você pensa que é o melhor sucessor para esta empresa?" Ele ou ela irá provavelmente pausa para reflectir antes de ouvir a resposta. Ideally he or she will take every reasonable candidate and under the pretext of discussing their strengths and weakness, it can actually show your candidate’s weaknesses. O ideal seria ele ou ela irá tomar todas as candidato e sob o pretexto de discutir as suas forças e fraquezas, pode realmente mostrar seus pontos fracos do candidato. Tact, clarity of thoughts, and ability to express them effectively are some of those skills that you will never see in a resume, but are absolutely crucial for the leader of a successful company. Tacto, clareza de pensamento, e capacidade de expressar-los eficazmente são algumas dessas habilidades que você nunca vê em seu currículo, mas são absolutamente cruciais para o líder de uma empresa bem sucedida.

Now that you have at least one possible candidate for the succession, it is wise to start working on changing the perspective from team player to team leader. Agora que você tem, pelo menos, um possível candidato à sucessão, é sábio para começar a trabalhar na perspectiva de alterar o jogador a equipe equipa dirigente. This means assigning tasks which require planning and decision making. Isto significa partilhar tarefas que exigem planeamento e tomada de decisão. Take small steps and take everything they do subject to your evaluation without them knowing about it. Tome pequenos passos e ter tudo o que fazem sujeitos a sua avaliação sem eles sabendo sobre isso. They way they carry themselves is a sign of their confidence in handling their tasks. Eles forma como eles próprios proceder-se de um sinal de confiança no seu manuseamento das suas tarefas. Observe how they handle pressure, different people and problems. Observe como lidar com eles pressão, pessoas diferentes e problemas. Your candidates for succession should not get fazed by any of these. Seus candidatos à sucessão não deve obter fazed por qualquer uma dessas.

You should never tell him or her that you have chosen until the very last moment. Você nunca deve dizer-lhe que você escolheu, até ao último momento. This way you keep them motivated. Desta forma, é mantê-los motivados. Your choices and assignments should make them hope, but never be absolutely certain. Suas escolhas e designações devem fazer-lhes esperança, mas nunca é absolutamente certo.

This has been a simple guide to effective succession planning. Este tem sido um simples guia para o eficaz planejamento sucessório. By no means is this a complete guide nor was it meant to be. Qual é este um guia completo nem foi ele pretende ser. If you are still stuck in the day-to-day operations of the business, make sure to focus your energies on freeing up your time to work on strategic aspects of business growth first. Se você ainda está encravada no dia-a-dia das operações da empresa, certifique-se de concentrar suas energias em liberando o seu tempo de trabalho sobre aspectos estratégicos da empresa crescimento em primeiro lugar. If you are past that stage and have difficulties with the critically important decision of selected a successor, seek professional advice from a business coach. Se você é passado fase, e que têm dificuldades com a decisão de importância crítica seleccionado um sucessor, procurar aconselhamento profissional a partir de um negócio treinador. Having an outsider from your business keeps decisions you make about your potential candidate honest and objective helping clarify your decisions for your business. Tendo um outsider da sua empresa mantém decisões que você faz sobre o seu potencial candidato honesto e ajudar a esclarecer o seu objectivo decisões para o seu negócio.

Anthony Yap is a business coach and consultant to small to medium sized business owners who seek real-life methods to growing their business. Anthony Yap é um negócio treinador e consultor para pequenos e médios empresários que procuram reais de métodos para crescer os seus negócios. He is a Master Team Builder , master marketer, and business process expert. Ele é um mestre Team Builder, comandante comerciante, e de processo empresarial perito. Reprints of this article are permitted as long as links remain intact. A reprodução do presente artigo são permitidas, desde que liga permanecem intactos.